기자명 허운연 기자
  • 입력 2019.02.18 11:12
(사진=픽사베이)
(사진=픽사베이)

[뉴스웍스=허운연 기자] 4차 산업혁명 시대를 맞아 인재의 중요성이 커지고 있으나 핵심인재를 관리하는 기업은 과거에 비해 오히려 줄어든 것으로 조사됐다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 344곳을 대상으로 ‘핵심인재 관리 현황’을 조사한 결과에 따르며 별도로 관리하는 핵심인재가 있다고 응답한 비율은 30.8%에 불과했다. 이는 2016년 조사결과보다 약 7%포인트 하락한 수치다.

기업 형태별로는 중견기업(41.3%), 대기업(31.3%), 중소기업(29.1%)의 순으로 핵심인재를 관리했다.

이들 기업들이 핵심인재를 관리하는 방법으로는 ‘성과에 따른 개별 인센티브’(50.9%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어 ‘높은 연봉’(27.4%), ‘넓은 업무권한 부여’(23.6%), ‘고속 승진’(22.6%), ‘인사고과 가산점’(15.1%), ‘자기계발 등 교육지원’(15.1%), ‘추가 복리후생’(10.4%) 등을 들었다.

이 가운데 ‘높은 연봉’을 선택한 기업들(29개사)는 핵심인재에게 동일 직급이나 연차 대비 평균 약 28.1% 많은 금액을 지급한다고 답했다.

또 핵심인재가 가장 많은 직급은 ‘과장급’(37.7%), ‘대리급’(26.4%), ‘부장급’(20.8%), ‘사원급’(8.5%), ‘임원급’(6.6%)의 순으로 실무와 중간관리를 담당하는 대리/과장급이 과반 이상인 64.1%를 차지했다.

특히 기업들은 핵심인재가 퇴사 의향을 밝힐 경우 ‘연봉인상 제시’(50%, 복수응답), ‘승진, 승급 제안’(26.4%), ‘추가 인센티브 약속’(25.5%), ‘직책자 임명 및 업무권한 부여’(19.8%) 등의 조건을 내세워 퇴사를 막는 것으로 나타났다.

또 전체 기업 가운데 34.6%는 경쟁사에게 핵심인재를 빼앗겨 본 경험이 있었다.

한편, 기업들은 불황기에 필요한 핵심인재의 역량으로 ‘책임감’(34%)을 1위로 꼽았다. 이외에도 ‘성실함’(18.9%), ‘소통능력’(12.5%), ‘도전정신’(11.3%), ‘적응력’(5.5%) 등이 중요하다고 답했다.

불황기에 가장 뛰어난 핵심인재의 유형으로는 절반에 가까운 42.7%가 성실하고 책임감이 강한 빛과 소금형을 선택했다. 이어 직무 전문지식이 뛰어난 프로형(11.6%), 변화에 대처하는 카멜레온형(10.8%), 인내력이 강하고 흔들리지 않는 뚝심형(9.9%), 성과가 탁월한 스타형(7.6%), 긍정 마인드로 활력을 주는 스마일형(6.1%)등의 순으로 조사됐다.

임민욱 사람인 팀장은 “대부분의 기업들이 핵심인재의 중요성에 대해 잘 알고 있지만 여러 이유로 관리를 못하는 경우가 많다”며 “인재와의 지속적인 소통과 관심을 먼저 실천하는 것이 필요하다”고 말했다.

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