기자명 박지훈 기자
  • 입력 2019.04.25 11:30

창의융합형 인재 확보 목표로 상반기 신입행원 350명 채용
'디지털·ICT 신한인 채용위크' 통해 디지털 전환 인력 항시 수혈

(자료=네이버금융)
(자료=네이버금융)

[뉴스웍스=박지훈 기자] 올해 신한은행이 채용인원을 작년보다 100명 늘리고 디지털·ICT 인력은 수시 채용하기로 했다.

신한은행은 양질의 일자리 창출에 기여하고 우수 인재를 확보하기 위해 상반기 신입행원 350명과 전문인력 등을 포함해 올해 총 1000명을 채용한다고 25일 밝혔다. 이는 지난해보다 100명 늘어난 채용규모다. 

또한 올해 채용 목표를 ‘창의융합형 인재 확보’로 설정하고 상경·공학·인문학 등 다양한 전공과 배경지식을 바탕으로 창의적인 사고를 할 수 있는 인재를 채용할 계획이다.

특히 전통적 은행에서 디지털 기업으로 전환하는 과정에서 디지털·ICT 분야 우수 인재 확보가 중요해지면서 해당 분야에 새로운 채용 방식을 도입하기로 했다. 먼저 AI(인공지능) 사업을 추진하던 ICT출신의 디지털 전문가를 채용팀장으로 선발하고 해당 업무 인재는 신설되는 ‘디지털·ICT 신한인 채용위크’를 통해 연중 수시 채용한다. 

아울러 디지털·ICT와 관련된 직무경험을 보유한 경력직(사회초년생)과 특성화고(마이스터고) 졸업예정자까지 다양한 인재를 채용할 예정이다.

학력보다는 직무역량에 초점을 두고 디지털과 ICT 역량을 검증할 수 있도록 코딩능력평가 등 실습 전형을 새롭게 도입하기로 했다.

이번 상반기 채용은 개인금융, 기업·WM, 디지털·ICT 분야로 구분해 진행하며 총 350여명의 신입 행원을 선발할 계획이다. 개인금융과 기업·WM 분야는 서류전형, 필기전형, 직무적합도면접, 최종면접 과정으로 진행되며 기업·WM 분야 지원자에 대해서는 논리적·융합적 사고 능력 등을 평가하는 디지털 역량 평가가 새롭게 도입된다. 디지털·ICT 분야는 서류전형, 1차면접(코딩능력평가 포함), 최종면접 과정으로 채용이 진행된다.

채용 서류접수는 이날 오후부터 5월 12일 자정까지 신한은행 채용 홈페이지에서 할 수 있다.

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