[뉴스웍스=남빛하늘 기자] 대기업 가운데 3분의 2는 '워라밸'(일과 생활의 균형) 제도 확대와 함께 업무 효율과 생산성 향상을 위해 근무시간 관리제도를 도입한 것으로 나타났다.

한국경제연구원이 '600대 기업을 대상으로 일·생활균형제도 현황'(144개사 응답)을 조사, 16일 발표한 결과에 따르면 대기업들은 일·생활균형 문화를 확산하는 동시에 업무 효율과 생산성 향상을 위한 제도로 '집중근무시간제, 협업시간제 등 근무시간 관리제도'(68.8%)를 가장 많이 실시했다.

집중근무시간제는 특정 시간을 정해 사적인 대화나 전화통화, 회의 등을 하지 않고 업무에 몰입하는 방식으로, 협업시간제는 시차출퇴근 등으로 근무시간대가 다른 점을 고려해 회의나 업무요청, 면담 등의 업무를 특정 시간에 집중하는 제도다.

한경연에 따르면 근무시간관리제에 이어 모바일 시스템 구축 등 '전자결재시스템 개편'(56.3%), 보고자료 간소화 등 '보고·회의문화 개편'(52.1%), 자율좌석제 등 '근무환경 유연화'(24.3%) 등의 순으로 실시하고 있다.

또한 기업들은 지난해 7월 시작한 '주 52시간 근무제' 시행이 워라밸 제도에 미친 가장 큰 영향으로 '근로시간 관리 강화'(53.5%)를 꼽았다. 이어 '유연근무제 확대'(41.0%), '회식·휴가 및 여가 활용 문화 개선'(38.9%) 등의 순으로 답했다.

응답 기업 가운데 유연근무제를 실시하는 기업은 56.3%로 나타났다. 지난해 주 52시간 근무제 시행으로 추가 도입된 유연근무제 중에서는 '탄력적 근로시간제'(65.4%)가 가장 많았고, '시차출퇴근제'(37.0%), '선택적 근로시간제'(35.8%), '사업장 밖 간주근로시간제'(14.8%) 등의 순으로 조사됐다.

유연근무제 도입 효과에 대해서는 '업무집중도 제고, 불필요한 야근 감소 등 조직문화 개선'(64.2%), '직무 몰입도 및 만족도 상승'(18.6%), 기업 경쟁력 강화(4.9%) 순으로 답했다. 반면 유연근무제를 실시하지 않는 기업의 경우, '업종·직무 특성상 적합하지 않아서'(41.3%), '직원 근태 등 인사․노무관리 어려움'(28.6%), '고객·거래처 및 타부서 등 대내외 소통 불편'(15.9%) 등을 주요 이유로 꼽았다.

이 밖에 육아휴직자 가운데 남성이 차지하는 비율은 평균 16.2%로 지난해 조사(13.6%)보다 2.6%포인트 높아졌다. 기업들은 출산·육아지원 제도에 따른 어려움으로 '동료 직원의 업무부담 증가'(54.2%)를 꼽았고, 애로사항이 없다는 응답은 13.2%로 집계됐다.

응답 기업들은 법정의무 이외에 출산·육아 지원을 위해 자체적으로 수행하는 제도로 '수유실 등 여성 전용 휴게실 설치'(41.7%)가 가장 많았고 '인신·출산 관련 의료비 지원'(19.4%), '자동육아휴직제'(13.9%) 등으로 나타났다.

기업들은 워라밸 제도의 실효성을 높이기 위해서는 '정부의 지원금 인상과 세제혜택'(38.2%), '법적 규정 마련과 위반 사업장 감독 강화'(24.3%), '대체인력 채용 지원 강화'(15.3%) 등의 정책이 필요하다고 답했다.

추광호 한경연 실장은 "응답 기업의 72.2%가 육아휴직과 직장어린이집 설치 등으로 부담을 느끼고 있다"며 "실시기업에 대한 지원금 인상이나 세제 혜택 등 인센티브 강화가 필요하다"고 말했다.