현대모비스, 채용‧교육‧조직 문화 관통하는 미래인재 육성 시스템 구축
현대모비스, 채용‧교육‧조직 문화 관통하는 미래인재 육성 시스템 구축
  • 손진석 기자
  • 승인 2020.05.28 11:48
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AI 전문가 양성 등 전문 직무교육 프로그램 본격 가동
하이브리드형 채용 도입…채용과정부터 인재육성체계 변화
현대모비스가 인재경영을 위해 운영하고 있는 테크챌린지 별도 사무공간에서 직원들이 업무에 대해 의견을 나누고 있다.(사진제공=현대모비스)
현대모비스가 인재경영을 위해 운영하고 있는 테크챌린지 별도 사무공간에서 직원들이 업무에 대해 의견을 나누고 있다. (사진제공=현대모비스)

[뉴스웍스=손진석 기자] 현대모비스가 인재 중심의 경영을 위해 장기적인 안목의 미래 인재 육성 체계를 갖추기 위해 노력하고 있다.

현대모비스는 올해부터 졸업 시점과 연계해 우수 인재를 확보할 수 있는 장점이 있는 정기 공채와 현업 부서의 특성에 적합한 맞춤형 인재를 상시 채용할 수 있는 수시 채용을 병행하는 방식인 ‘하이브리드형 채용’을 도입해 채용 과정에서부터 인재 육성 체계의 변화를 꾀하고 있다.

현대모비스는 지난달 중순부터 상반기 신입사원 공개 채용을 시작했다. 지난 2018년까지 정기 공채 중심의 채용 방식을 이어오다 지난해 수시 채용 방식으로 전환했고, 올해는 하이브리드형 채용을 도입한 것이다.

채용 과정에서 확보한 우수 인재를 미래 트렌드에 최적화된 인재로 육성하기 위한 교육 프로그램도 올해 본격적으로 시행된다.

현대모비스는 지난해 말부터 전사 임직원들의 인공지능(AI) 활용 능력을 높이기 위해 ‘AI 전문가 양성 교육 프로그램’을 진행하고 있다. 자율주행을 위한 딥러닝 카메라 등 인공지능 관련 신기술을 개발하고 있는 현대모비스는 연구개발 과정 뿐 아니라 업무 전반에 인공지능을 활용한 예측, 분석 기법을 적용해 효율을 극대화할 방침이다.

지난해 처음 시작한 AI 전문가 양성 과정은 올해부터는 연 2회, 회당 6개월씩 직무교육과정으로 본격 운영될 예정이다. 이를 통해 매년 20명 가량의 실무 중심의 현장 AI 인력을 양성하는 것이 현대모비스의 목표다.

현대모비스가 직원들을 위해 운영하고 있는 휴식 공간(사진제공=현대모비스)
현대모비스가 직원들을 위해 운영하고 있는 휴식 공간 (사진제공=현대모비스)

현대모비스는 미래형 인재들이 현대모비스라는 조직 안에서 마음껏 역량을 펼칠 수 있도록 기업체질을 바꾸는 데도 많은 노력을 하고 있다.

유연하고 수평적인 기업 환경은 인재들이 성장할 수 있는 기초 토양이 된다. 현대모비스는 신기술, 신사업에 대한 전 임직원의 아이디어가 자유롭게 교류, 소통하고 이 아이디어가 회사의 간판 기술로 발전할 수 있도록 지원을 아끼지 않고 있다.

지난해 5월부터 시작한 전 임직원들을 대상으로 한 ‘아이디어 제안 게시판’이 대표적이다. 게시판에는 올해 5월 현재 750건이 넘는 아이디어가 올라와 있다. 2018년까지는 아이디어 공모전 형태로 운영하던 것을 지난해부터 연중 수시로 제안할 수 있도록 게시판 형태로 운영 중이다.

직원들의 아이디어는 단순한 가능성 수준에 머물지 않는다. 실제로 지난 2018년 아이디어 공모전에서 최우수 아이디어로 선정된 전기차 그릴 커버를 활용한 가상엔진사운드시스템(AVAS)은 이후 구체적인 연구개발 과정 거쳐 최근 기술 확보에 성공했다.

전기차 그릴을 스피커의 진동판으로 활용한 세계 최초 기술이다. 지난해에는 차량 후방 카메라의 빗물을 자동으로 세척해주는 ‘초음파 진동 렌즈 클리너’, 갓길 주정차 사고를 방지하기 위한 ‘갓길 2차 사고 방지 시스템’ 등이 최우수 아이디어로 선정돼 현재 기술 검증 단계를 밟고 있다.

현대모비스는 이처럼 채용과 교육, 조직 문화를 관통하는 미래 인재 육성 시스템이 더욱 활발하고 안정적으로 운영될 수 있도록 앞으로도 직원들의 의견을 수렴해 다양한 변화를 시도해 나갈 예정이다.

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