[뉴스웍스=윤현성 기자] 각종 공공기관 및 민간기업의 여성 근로자 비율이 증가한 것으로 나타났다.

고용노동부 적극적 고용개선 전문위원회는 이러한 내용을 담은 2020년도 적극적 고용개선조치(AA) 분석 결과를 25일 발표했다.

적극적 고용개선조치 대상은 공공 340개사, 지방공사·공단 151개사, 민간 1995개사 등 총 2486개사이며, 이들의 2020년 여성 근로자 비율은 37.69%, 관리자 비율은 20.92%로 제도가 첫 시행된 2006년 대비 각각 6.92%p, 10.7%p 상승했다. 지난해와 비교했을 때 근로자 비율은 0.31%p, 관리자 비율은 1.16%p 늘었다.

이에 대해 전문위는 "2006년 제도 시행 이래로 2019년을 제외하고 매년 전체 대상 사업장의 여성고용률 및 관리자 비율이 꾸준히 증가하여, 적극적 고용개선조치(AA)가 여성고용 확대에 실질적인 효과를 나타내고 있음을 알 수 있다"고 자평했다.

사업장 형태별로는 여성 고용 비율은 공공기관, 여성 관리자 비율은 민간기업이 가장 높게 나타났다. 전체 형태별로도 여성고용 비율과 관리자 비율 모두가 전년 대비 상승했다.

공공기관의 2020년 여성 고용 비율 평균은 41.7%, 관리자 비율 평균은 20.7%다. 이외에 지방공사·공단은 각각 31%, 8.5%이고 민간기업은 37.5%, 21.9% 수준이다.

산업별 여성고용 비율은 '보건업 및 사회복지서비스업'(72.57%), '음식점업'(64.7%) 순으로, 관리자 비율은 '음식점업'(55.62%), '보건업 및 사회복지서비스업'(54.12%) 순으로 높게 나타났다. 1차 금속, 운송장비 등 '중공업2'의 여성 고용 및 관리자 비율은 각각 5.2%, 1.54%로 가장 낮았다.

전문위는 "여성 고용 및 관리자 비율이 높은 사업장의 경우 남녀고용평등 및 일·생활 균형 지원이 제도적으로 잘 갖추어진 것으로 나타났다"고 강조했다.

2020년 여성 고용기준(여성 근로자·관리자 비율이 산업별·규모별 평균 대비 70%)에 미달한 1205개사(공공기관 148곳, 지방공사·공단 96곳, 민간기업 961곳)에 대해서는 여성 근로자 및 관리자의 고용목표, 남녀 차별적 제도·관행 개선 등 내용을 담은 시행 계획서를 내년 4월 30일까지 제출하도록 했다. 이후 2022년 4월 30일 계획서 이행실적을 제출받아 개선계획에 따른 이행 수준을 재평가하게 된다.

2021년 적극적 고용개선조치 부진사업장 명단은 2018~2020년 3년 연속 여성고용기준에 미달하고 개선 노력이 미흡한 사업장을 대상으로 내년 3월 8일 공표된다. 해당 사업장은 고용노동부 홈페이지에 6개월간 게시되고, 가족친화인증 배제 및 조달청 공공조달 신인도 5점 감점, 우수조달물품 지정 기간 연장 배제 조치 등 불이익을 받게 된다.

권기섭 고용정책실장은 "적극적 고용개선조치를 통해 여성고용을 촉진하고 임금격차도 완화하는 효과를 기대하고 있다"며 "특히, 신규 적용사업장 및 부진사업장 등에 대해 제도가 빠르게 안착될 수 있도록 컨설팅, 교육 등 지원을 강화해 나가겠다"고 밝혔다.