기자명 이동연
  • 입력 2016.09.21 16:47

[뉴스웍스=이동연] 국내외 불황이 늪이 깊어지면서 대기업 가운데 절반이 신규 채용을 줄일 전망이다. 특히 구조조정 바람이 거셌던 조선·해운 업종 등에선 신입 직원 선발은 아예 엄두도 못 내고 있는 실정이다.

21일 전국경제인연합회가 발표한 ‘2016년 500대 기업 신규채용 계획’ 조사 결과에 따르면 대기업 48.6%는 올해 신규 채용(신입·경력 포함)을 지난해 보다 줄일 것이라고 답했다. 신규 채용이 지난해와 비슷할 것이라는 응답은 40.0%였고, 늘릴 것이라는 기업은 11.4%에 불과했다.

특히 대졸 신입 채용을 지난해보다 줄일 것이라는 기업이 44.3%로 절반에 육박했고 지난해와 비슷한 수준을 유지할 것이라는 기업도 45.2%에 달했다. 반면 지난해보다 대졸 신입을 늘릴 것이라는 기업은 10.5%에 머물렀다.

이번 조사는 전경련이 지난달 16일부터 1일까지 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 지난해 기준 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 조사했으며, 이 가운데 210곳이 응했다. 표본오차는 95% 신뢰수준에서 ±5.15%포인트다.

신규 채용을 줄이는 기업들의 절반 이상(52.0%)은 그 이유로 ‘국내외 경제 및 업종 경기상황이 좋지 않다’는 점을 들었다. 이어 회사 내부 상황이 어려워 신규채용 여력이 줄었다가 32.4%, 정년연장으로 퇴직자가 줄었기 때문이라는 응답이 9.8% 등의 순이었다.

정부가 청년실업 문제를 해결하기 위해 지난해 도입한 상생고용지원금 제도도 거의 이용하지 않는 것으로 조사됐다. 응답 기업의 85.2%는 상생고용지원금제를 이용하지 않았다고 답했고, 신청 절차 중(8.6%)이거나 이용한 적이 있다(6.2%)는 답변은 극히 드물었다.

상생고용지원금을 받지 못한 이유에 대해서는 31.3%가 ‘자격요건·관리절차가 복잡해 신청을 포기했다’는 답해 가장 많았으며, 그 뒤를 이어서는 ‘임금피크제 도입 또는 임금체계 개편을 하지 못해서’(27.4%), ‘지원금이 적어 신규채용을 늘리기 어려워서’(15.6%), ‘제도가 실시 중인 것을 몰라서’(14.0%) 등의 순이었다.

송원근 전경련 경제본부장은 “미국 금리인상 가능성, 중국 경기 둔화에 조선·해운업 구조조정 등 국내외 경기 난제가 겹치면서 취업시장 상황이 어두워지고 있다”면서 “정년을 연장한 기업은 임금피크제 도입 또는 임금체계 개편을 의무화하고, 정부는 상생고용지원금과 같은 청년고용 지원 정책의 실효성을 높여 청년 일자리를 늘리도록 여건을 조성하는 것이 필요하다”고 말했다.

 

저작권자 © 뉴스웍스 무단전재 및 재배포 금지