기업 88% "정식채용 전 수습기간 평가 필요해"
기업 88% "정식채용 전 수습기간 평가 필요해"
  • 허운연 기자
  • 승인 2019.05.27 10:04
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(일러스트=픽사베이)
(일러스트=픽사베이)

[뉴스웍스=허운연 기자] 기업 10곳 중 9곳은 정식 채용 전까지 수습기간 평가가 필요하다고 생각하고 있는 것으로 조사됐다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 557개사를 대상으로 ‘수습기간이 필요한지 여부’를 설문한 결과 88.2%가 ‘필요하다’고 답했다고 27일 밝혔다.

수습기간이 필요한 이유로는 ‘업무능력 검증이 필요해서’가 71.1%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 ‘조직 적응력 검증이 필요해서’(57.4%), ‘회사에 적응할 시간을 줘야 해서’(33.4%), ‘근속 의지를 확인하기 위해서’(32.2%), ‘직무 교육에 시간이 필요해서’(26.5%) 등의 순이었다.

수습기간이 필요하다고 생각하는 채용에 대해서는 신입은 94.1%, 경력은 65.8%라고 답했다. 실제로 정식 채용 전 수습기간을 두고 있는 곳은 전체 기업의 72.5%로 나타났다.

기업 형태별로는 대기업(85.7%), 중견기업(73.1%), 중소기업(71.7%)의 순으로 수습기간을 두는 비율이 높았다.

수습기간이 있는 채용은 신입(97.7%)이 경력(58.6%)보다 39.1%포인트 많았다. 기간도 신입이 평균 3.1개월로 경력(2.8개월)보다 소폭 길었다.

한편, 수습기간이 있는 기업의 50.7%는 수습기간에 탈락하는 직원이 있는 것으로 조사됐다. 전체 입사자 10명 중 1명(11.2%) 정도가 탈락하고 있었다.

기업들이 정식 채용이 어렵다고 판단되는 수습직원의 유형 1위로는 업무·조직에 적응하지 못하는 ‘부적응형’(69.6%, 복수응답)이 꼽혔다. 이외에도 업무 능력·성과가 부족한 ‘무능형’(54.5%), 지각·결근 등의 ‘근태불량형’(53.2%), 지시 안 따르고 고집 심한 ‘독불장군형’(31.2%), 인사 생략·언행 등의 예의 없는 ‘인성부족형’(25.2%), 입사 시 거짓사항이 드러난 ‘뻥튀기형’(24.3%), 업무 중 딴 짓 심한 ‘불성실형’(22.5%) 등이 거론됐다.

또 기업들은 수습기간 중 신입사원의 정식 채용 여부를 결정하는 가장 중요한 기준으로 ‘조직 적응력’(26.7%), ‘업무 습득 수준’(25.5%), ‘배우려는 자세’(23.3%), ‘성격 및 인성’(14.6%)을 들었다.

경력직 채용도 신입과 비슷하게 ‘조직 적응력’(27.7%), ‘업무 성과’(27.5%), ‘업무 습득 수준’(25.7%), ‘성격 및 인성’(10.1%) 등을 중요한 기준으로 삼고 있었다.

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