[뉴스웍스=장진혁 기자] 중소기업의 15.3%가 자사의 고용인력이 많다고 보고 있는 반면, 부족하다는 중소기업은 7.7%에 머문 것으로 드러났다. 이에 따라 향후 고용시장이 불안해질 것이라는 관측이 제기됐다.

중소기업중앙회는 지난 20일부터 22일까지 300개 중소기업(제조업 135개, 비제조업 165개)을 대상으로 실시한 '코로나19 관련 중소기업 인력수급 실태조사' 결과를 26일 발표했다.

'고용인력이 과다하다'고 응답한 기업 10곳 중 3곳은 코로나19 발생 이후 현재까지 이미 평균 10.2명을 줄인 것으로 조사됐다. 제조업은 평균 20.3명, 비제조업은 평균 7.2명을 각각 감축한 것으로 나타났다. 전체 중소기업 기준으로는 중소기업의 4.3%가 인력을 감축한 것으로 드러났다.

고용인력이 과다한 이유로는 '코로나 19로 인한 일감축소'가 95.7%로 절대적인 원인으로 꼽혔다. 이어 '계절적인 요인으로 단기일감 축소'(28.3%), '수년간 회사성장 정체'(17.4%) 순으로 나타났다.

올해 중 인력감축을 계획하는 이유로는 '인건비 등 운영자금 부족'이 61.5%로 가장 많이 나타났다. 이어 '경기악화 예상에 따른 선제적 대응'(26.9%), '매출 감소'(7.7%) 순으로 응답했다.

추가 고용계획에 대해서는 인력이 부족하거나 보통이라고 응답한 업체의 18.5%만이 금년 중 고용계획이 있다고 답했다. 평균 고용계획 인원은 3.3명으로 조사됐다.

고용 및 일자리 창출을 위해 필요한 지원책으로는 '중소기업 고용시 보조금지원'이라는 응답이 70.3%로 가장 많았다. 이어 '중소기업 직원에 대한 우대지원책 확대 및 사회적 인식개선책'(57.0%), '최저임금 인상억제 및 업종·규모 등에 따른 차등적용'(51.7%), '주52시간 보완입법 마련 등 근로시간 유연화'(41.0%) 순으로 조사됐다.

추문갑 중기중앙회 경제정책본부장은 "코로나 19로 인한 경기상황 악화로 대다수 중소기업과 소상공인이 이미 인력을 감축했거나, 앞으로 감축해야 하는 등 인력운용이 그 어느 때 보다 좋지 않은 상황"이라며 "정부의 고용유지 지원금 확대와 같은 고용유지 지원정책과 함께 주52시간 보완 입법마련과 최근 경제상황 및 기업의 지불능력을 감안한 최저임금 결정 등 합리적 제도개선을 통해 실효성 있는 고용 및 일자리 정책이 필요하다"고 말했다.