[뉴스웍스=이한익 기자] 한화생명이 본사인 63빌딩이 아닌 새로운 곳에서 일하며 창의적인 아이디어를 도출할 수 있도록 돕는 '리모트 워크플레이스(Remote Workplace)'를 도입했다고 26일 밝혔다.

새로 도입된 '리모트 워크플레이스(원격근무지)'를 통해 임직원들은 63빌딩 등 기존 일터에서 벗어나 색다른 곳에서 새로운 사고로 창의적 아이디어를 만들어내고 있다. 

'서핑의 성지'로 떠오른 강원도 양양 소재 브리드호텔에서 동해 바다를 보며 일 할 수 있도록 했다. 한화생명은 브리드호텔의 한층 전부를 업무공간으로 사용한다. 루프탑가든이나 도서관 형태의 카페도 자유롭게 사용할 수 있다.  

소규모 포럼에 참여해 새로운 미래전략을 고민하고 빠른 의사결정과 긴밀한 협업이 필요한 조직 단위 프로젝트에 매진하기도 한다. 또 사내의 같은 세대들이 일시적으로 함께 특정 업무를 수행하며 인적 네트워크를 구성 할 수도 있다.

아울러 근무를 하면서 요가, 명상, 트래킹 등의 힐링프로그램에도 함께 참여할 수 있기 때문에 정서적 리프레쉬를 통해 창의적인 업무와 공동체 의식 등을 키우는 효과도 기대된다. 

한화생명은 임직원들이 휴양지에서 일하는 신선한 자극을 통해 창의성과 업무 효율을 높일 수 있을 것으로 예상한다. 또 자유롭고 창의적인 조직문화를 원하는 MZ세대 인재를 영입할 때도 도움이 될 것으로 보고 있다.

리모트 워크플레이스는 휴가와 업무를 병행하는 워케이션(Work+Vacation)과는 다른 개념이다. 한화생명 측은 "휴가가 아닌 근무지의 다양성을 제공한다는 측면으로 볼 수 있다"며 "창의적인 업무 특성에 부합하는 새로운 공간을 운영하며 생산성과 창의성을 극대화하고 있다"고 설명했다.

한화생명에 따르면 7월 중순부터 8월 중순까지 한달 동안 양양 워크플레이스를 운영한 결과 총 16개의 부서에서 각각의 프로젝트를 심도 있게 추진했다. 색다른 환경에서 충전된 임직원들은 본사로 복귀한 후에도 창의적인 사고와 함께 높은 업무 효율도 보이고 있다고 평가했다.

한화생명은 향후에는 제주도나 정선 등 새로운 워크플레이스도 추가해 선택의 다양성을 높여갈 계획이다.

그간 한화생명은 혁신금융서비스, 블록체인, 핀테크 등의 신사업 분야를 개척하기 위해 지속적으로 디지털인재를 영입해왔다. 디지털인재가 최고의 업무 효율을 낼 수 있도록 자율적인 근무 문화를 구축하고자 노력해왔다.

디지털 설계사 채널인 '라이프(Life) MD', 헬스케어 건강관리 앱 'Hello' 등이 자율성을 추구하는 근무형태로의 변화가 이뤄낸 성과로 보고있다.

이외에도 한화생명은 일부가 아닌 모든 임직원들에게 새로운 근무문화를 정착시키기 위한 변화를 시도한 바 있다. 원거리에서 출·퇴근 하는 임직원들이 효율적으로 업무를 할 수 있도록 주요 거점에 근무지를 제공하는 '거점오피스(Office)'를 시행하는 등 다양한 형태의 근무제도를 도입해왔다.

박성규 한화생명 People&Culture팀장은 "한화생명은 임직원들이 보다 효율적으로 근무하는 환경을 만들 수 있도록 지속적인 노력을 기울였다"며 "이번 시행되는 리모트 워크플레이스를 확대해나감과 동시에 업무효율도 높이면서 직장에 대한 만족도를 높일 새로운 조직문화를 만들기 위해 노력할 것"이라고 말했다.