[뉴스웍스=전다윗 기자] 한국경영자총협회(이하 경총)가 반도체, 미래차, 친환경 선박 등 조선, 바이오헬스 등 미래 신주력 산업 내 기업 415개사를 대상으로 '미래 신주력 산업 인력 수급 상황 체감조사'를 실시한 결과, 조선·반도체·미래차·바이오헬스 순으로 인력 부족 체감도가 높은 것으로 나타났다고 8일 밝혔다. 

구체적으로 '인력이 부족하다'는 응답은 조선(52.2%), 반도체(45.0%), 미래차(43.0%), 바이오헬스(29.0%) 순으로 높게 나타났다.

각 산업별로 인력이 부족한 이유로는 조선과 반도체의 경우 '고용 이후 잦은 이직‧퇴직', 미래차와 바이오헬스는 '해당 분야 경력직 지원자 부족'이라는 응답이 가장 많았다.

신주력 산업별 인력 부족 기업에게 4가지 핵심 직무별 인력 부족 여부를 조사한 결과, 4개 산업 모두 생산직무의 인력 부족을 가장 크게 체감하는 것으로 조사됐다.

신주력 산업별 인력 부족 기업에게 5년 후 4가지 핵심 직무별 인력 수급 전망을 조사한 결과, 반도체·조선·미래차 인력 부족 기업의 상당수는 '5년 후에도 생산직무 인력 부족 현상이 여전할 것'이라고 예상했다.

반도체·미래차·바이오헬스는 생산직무 외 핵심 직무의 5년 후 인력 수급 전망에 대해 '현시점 판단 불가'라는 답변이 가장 많았다. 이는 글로벌 시장 환경 변화 속도가 예측하기 어려울 정도로 빨라 미래 시장 상황에 대한 불확실성이 매우 높기 때문으로 추정된다.

인력난 해소를 위한 정책에 대해 조선·반도체·바이오헬스는 '인력 채용 비용 지원'이라는 응답이 가장 많았고, 미래차는 '기업 맞춤형 훈련 프로그램 운영을 위한 지원 확대'라는 답변이 가장 많았다. 

임영태 경총 고용정책팀장은 "반도체, 미래차를 비롯한 미래 신주력 산업을 선도할 인재는 우리 경제 재도약의 디딤돌이 될 것"이라며 "단기적으로는 현장 맞춤형 직업훈련 강화와 고용 규제 완화로 현장인력 미스매치를 해소하고, 중‧장기적으로는 글로벌 우수 인재 유지‧정착은 물론 창의적 융합인재 양성으로 인적자본을 축적하는 데 주력해야 한다"고 강조했다.

이어 "또한 지금처럼 기술 변화 속도가 빠르고 기술의 융‧복합 현상이 심화되는 상황에서는 인력을 공급하는 교육기관과 인력을 필요로 하는 기업 간의 민첩한 협력도 무엇보다 중요하다"고 덧붙였다.